Responsable des systèmes RH

En tant que responsable des systèmes RH, vous dirigerez une équipe très performante qui travaillera à créer de la valeur en gérant, en soutenant, en livrant et en optimisant stratégiquement les systèmes.

• Oracle HCM

• Paie

• Avantages

• Temps et main d'œuvre

• Rémunération

• Intégration aux applications financières

Le responsable de cette équipe aura également l’opportunité de mettre en œuvre le nouveau système de temps et de travail jusqu’en 2024/27.

• Diriger une équipe qui fournit un soutien quotidien aux ressources humaines, à la paie et à d'autres fonctions commerciales de Canadian Natural.

• Fournir des conseils quotidiens et une expertise technique concernant la configuration, les tests, les rapports et l'intégration.

• Gérer les attentes de l'équipe et les priorités de travail, ainsi que les évaluations de performance, le coaching et le mentorat.

• Communiquer et collaborer efficacement avec les groupes RH et d'autres parties prenantes pour garantir que les objectifs commerciaux et les exigences du système sont clairs et alignés.

• Faciliter des intégrations fiables entre le système RH et d'autres systèmes internes/externes.

• Il s'agit d'un poste permanent à temps plein

• Lieu de travail : Montréal, Québec

• Horaire de travail : 5 jours de travail, 2 jours de congé (du lundi au vendredi)

• Admissible à la réinstallation conformément à la politique régulière de réinstallation de Canadian Natural

• Salaire compétitif, options d'achat d'actions, plan d'épargne-actions et avantages sociaux

• Au moins 5 ans d'expérience en systèmes RH,

• Les éléments suivants constituent un atout certain :

• Oracle – Gestion du capital humain (HCM) ou expérience comparable en matière de système de gestion du capital humain

• Compréhension des opérations RH et expérience dans la gestion des données des employés

• Solides compétences techniques en configuration de systèmes

• Capacité à collecter des informations avec précision afin de comprendre et d'évaluer les besoins et la situation des clients

• Capacité à construire, développer et entretenir des relations positives avec plusieurs groupes

• Capable de gérer plusieurs priorités simultanément et de répondre aux exigences de temps liées à des activités imprévisibles ; capable de gérer la pression et les défis dans un environnement commercial dynamique

• Solides compétences analytiques et critiques, compétences en résolution de problèmes, ainsi qu'un haut degré de précision et d'attention aux détails.

• Solides compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les clients RH, les collègues inter fonctionnels et l'informatique.

• Expérience dans la gestion de plans de communication interne et de formation