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Business Developer

Publié le 22-05-2024 | groupe taliso
location Dakar
time Stage
applications 4 Candidatures

Mission Principale :

Le Business Developer est responsable de l’identification et de l’acquisition de nouveaux
clients, ainsi que du développement des relations existantes dans le but d’augmenter le
chiffre d'affaires de l'agence de recrutement. Il/elle joue un rôle clé dans la croissance de
l'agence en prospectant activement de nouveaux marchés et en élaborant des stratégies
commerciales efficaces.
Responsabilités

1. Prospection et acquisition de clients

 Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels dans divers secteurs.
 Utiliser des techniques de prospection (appels à froid, emailings, réseaux sociaux)
pour établir des contacts.
 Organiser et mener des réunions avec des prospects pour présenter les services de
l'agence.

2. Développement des Relations Commerciales

 Entretenir et développer les relations avec les clients existants.
 Assurer un suivi régulier et proposer des solutions adaptées aux besoins en
recrutement des clients.
 Participer aux réunions internes et contribuer à l’amélioration des processus
commerciaux

3. Négociation et Vente

 Préparer et négocier les propositions commerciales et les contrats.
 Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.
Compétences Requises
 Travailler en étroite collaboration avec les équipes de recrutement pour comprendre
les besoins des clients et assurer la satisfaction client..
 Bonne connaissance du marché du recrutement et des tendances actuelles.
 Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
 Excellentes compétences en communication orale et écrite.
 Capacité à établir et maintenir des relations professionnelles solides.
 Sens de l’écoute et aptitude à comprendre les besoins des clients.
 Capacité à analyser les données et les tendances du marché.
 Esprit stratégique et orientation vers les résultats.
 Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
 Dynamisme et proactivité.
 Flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution.
 Sens de l’organisation

Profil Recherché

 -Diplôme en Commerce, Marketing, Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
 -Expérience significative (+1ans) dans un poste similaire, de préférence dans une agence de
recrutement ou une entreprise de services B2B.
 -Bilinguisme (français/anglais) souhaité, selon la clientèle cible.



Niveau d'expérience: 0-1 an




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